RÓLUNK

Cafeteria Egyeztető Tanácskozás – CET – pénzügyi és HR szakemberek közvetlen, független, ad hoc, kötetlen, kreatív szakmai tanácskozása, a béren kívüli juttatások gazdasági és társadalmi optimalizálásáért.

Mára több száz főt számlál azon személyek közössége, akik a gondoskodó munkáltatók pénzügyi és HR vezetői pozíciójában évek óta odaadó munkával és hatékony érdekegyeztetéssel keresik a legjobb megoldásokat a valós értéket nyújtó, arányos és méltányos kompenzáció megvalósítására, a munkáltatói és a munkavállalói érdekek, valamint a szabályos közteherviselés összehangolására. E professzionális pénzügyes és HR-es vezetők – az elmúlt 20 évben előadásaimon szerzett tapasztalataim alapján – mindig élenjárók voltak a munkavállalók jóléti és szociális biztonságát szolgáló kreatív megoldások kimunkálása és alkalmazása terén. A szakmai együttgondolkodás tette immáron megkerülhetetlenül széles és árnyalt területté a kompenzáció palettáján a cafeteria juttatásokat.

Mint azt az utóbbi évek tapasztalatai is bemutatták, hazánk gazdasága extrém módon ki van téve a világgazdasági folyamatoknak. Mind a tőkepiacunk, mind pedig a nemzeti valutánk rendkívül érzékeny és kiszolgáltatott. A világgazdasági válság hatásai, valamint a belső közvetett és közvetlen szabályozók, kül – és belgazdasági hatások együttesen az eladósodottság területén olyan súlyos helyzetet eredményeztek, melyek mind Magyarország gazdasági stabilitásának alakulására nézve, mind pedig – az érintett családok megdöbbentően nagy számát tekintve – a lakosság igen nagy csoportjának mindennapi megélhetési veszélyeztetettségére tekintettel krízis-intervenció erejű beavatkozást tesznek szükségessé.

A 2000. évtől fejlődve, 2006-tól jelentősen, 2008-tól robbanás-szerűen növekedve a hazai vállalati kultúra és kompenzáció szerves részévé vált a választható béren kívüli juttatások (VBKJ) rendszere, divatos, angolszász eredetére mutató szóval cafeteria rendszerek.
Az elmúlt tíz év alatt a haladó gondolkodású, gondoskodó munkáltatók érdeklődésének célpontjává vált a cafeteria juttatásokról való elmélyült szakmai együttgondolkodás. A munkavállalók élethelyzetének javítását, a munkaerő-toborzás és a munkaerő megtartás leghatékonyabb eszközeit kereső emberi erőforrás gazdálkodási feladatvégzés, a szolgáltatói, gondoskodó HR munka, a dolgozók és a vállalatok helyzetét egyaránt javító megoldások keresése eredményezte annak a független, szakmai együttgondolkodó pénzügyes és HR-es szakemberekből álló fórumot, mely Cafeteria Egyeztető Tanácskozás néven dolgozik a devizás lakáshitelekkel kapcsolatos egyensúly javító javaslatokon.

A Cafeteria Egyeztető Tanácskozás – azaz a CET – jellemzői:

• A gondoskodó munkáltatók pénzügyi és HR vezetői, munkatársai alkotják.
• Kötetlen formátumú, szakmai egyeztető fórum.
• Ad hoc feladatvállalással dolgozik.
• Nyílt a csatlakozók irányában.
• Véleményintegráló szerepet vállal a jogalkotás felé.
• A gondoskodó munkáltatók juttatásokkal kapcsolatos álláspontját, megoldási javaslatait képviseli és közvetíti.

• Azonnali cél: a Személyi jövedelemadóról szóló törvény és a Pénztártörvény módosításának kieszközlése, a deviza lakáshiteles munkavállalók javára adómentesen folyósítható munkáltatói törlesztés-támogatás jogrendbe illesztésével.

• Folytatólagos cél: a cafeteria-juttatásokkal kapcsolatos szakmai egyeztetések megvalósítása, javaslatok integrálása a jogalkotási és jogalkalmazási folyamatokba.